저조한 출산율로 현상이 심각한 대한민국입니다.
육아를 하는 부모들에게 도움을 주기 위해 육아지원제도에도 변화가 있습니다.
2025년 1월1일부터 더 확대되어 개편된 육아지원제도에 대해 알아보겠습니다.
1. 육아휴직 급여 인상
-급여 비율 : 육아휴직을 사용하는 부모는 첫 3개월 동안 소득의 80%를 지원받게 되며,
이후 3개월 동안은 50%로 지원됩니다.
- 최대 지급 한도 : 급여의 최대 지급 한도도 상향 조정되어, 보다 많은 부모가 혜택을 누릴 수 있습니다.
-기존 육아휴직 급여는 월150만원으로 급여의 일부는 회사 복귀 후에 지급되는 제도였습니다.
-2025년 확대된 내용은 휴직한지 1~3개월차는 월250만원, 4~6개월차는 월200만원,7개월차 이상되면 월160만원을
육아휴직 중 전액 지급하게 됩니다.
2. 출산휴가 및 육아휴직 통합신청
출산 후 18개월 이내 육아휴직 사용시, 출산휴가 및 육아휴직 통합신청이 가능해집니다.
-기존 신청절차는 육아휴직과 출산휴가 별도로 신청했었습니다.
-2025년 확대된 내용은 번거로웠던 신청절차를 한 번의 통합신청으로 간편하게 신청할 수 있도록 개선되었습니다.
단, 출산후 18개월 이내 육아휴직 사용 시에만 통합신청이 가능합니다.
3. 육아기 근로시간 단축 급여 지원 확대
자녀 돌봄을 위한 근로시간 단축 시, 지급되는 급여액이 늘어납니다.
-기존 육아기 근로시간 단축 급여는 매주 최초 10시간 단축분 기준금액 상한액이 200만원이었습니다. 주10시간 단축했을 경우 최대 50만원을 지원해줬던것이죠.
-2025년 확대된 내용은 매주 최초 10시간 단축분 기준금액 상한액이 220만원으로 인상되었습니다. 주 10시간 단축시 최대 55만원 지원받으실 수 있습니다.
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4. 대체인력 지원금 확대
업무 공백 문제 해결을 위한 대체인력 지원금이 확대됩니다.
-기존 대체인력 지원금은 출산전후 휴가, 육아기 근로시간 단축에 대해 월80만원을 지원해주었습니다.
-2025년 확대된 내용으로는 출산전후 휴가, 육아기 근로시간 단축, 육아휴직에 대해 월 120만원 지급으로 확대 되었습니다.
5. 동료업무 분담 지원금 확대
육아휴직자의 업무를 분담한 동료에게도 동료업무 분담 지원금을 지급합니다.
-기존 동료업무 분담 지원금은 육아기 근로시간 단축에 대해 월 20만원을 지급해주었습니다.
-2025년부터는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축에 대해 월20만원 지급으로 확대되었습니다.
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6. 그 외 더 넓고 두터워진 혜택!
2025년 1월1일부터 시행
-육아휴직지원금 남성 인센티브 신설(남성육아휴직 1~3호까지 월10만원 추가 지원)
-사업주 육아기 유연근문 장려금 지원금액 인상(월 최대 40만원~60만원)
-임신사유 근로시간 단축시 사업주 장려금 요건 완화(단축근로를 허용하고, 단축근로 중 연장근로제한시 장려금 지급)
2025년 2월 23일 시행
-육아휴직 기간 연장(1년6개월)
-육아기 근로시간 단축 사용기간 확대(육아휴직 미사용 시 최대 3년)
-육아기 근로시간 단축 자녀 연령 확대(만 12세 또는 초6이하)
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